留職停薪種類、留職停薪事由、留職停薪可以多久在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動 ... 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。

4、依行政院99年12月15日院授人給字第0990070258號函示，為因應少子女化，鼓勵生育政策，公教人員於育嬰留職停薪期間，得申請結婚、生育及子女教育補助。綜上：除因育嬰 ...

所有條文 · 一、養育三足歲以下子女。 · 二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。 · 三、照顧 ...

強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎？留停期間可以繼續加保勞健保嗎？以下介紹留職停薪的申請條件、種類， ...

於是在勞資雙方的協商於法令規定的情況下，即有「留職停薪」的情事，即可免去勞工中斷工作雇主仍得支付薪資及法令的各項義務，亦可使勞工留職停薪前的工作年資不至於 ...

留職停薪的設計其實是保護勞工，因為半薪的病假一年只有30日，如果超過30日身體狀況還沒有改善者，勞工可以先用事假以及特別休假抵充，但如果還是沒有 ...

三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者 ...

申請留職停薪原因, 相關法規, 申請流程, 所需文件, 聯絡電話. 一、育嬰養育3足歲以下子女者，以本人或配偶之一方申請，且每次以不少於6個月為原則，至多2年為限，必要 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不 ...

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，但不包括參加勞工保險之職業災害保險。 · 受僱者繼續參加原有之社會保險，應於原投保單位繼續投保。 · 原由雇主負擔之 ...