留職停薪事由、留職停薪種類、留職停薪資格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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所有條文 · 一、養育三足歲以下子女。 · 二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。 · 三、照顧 ...

就復職的處理，除了育嬰留職停薪在性別工作平等法第3條第9款、第16條、第17條有規定外，其餘事由的留職停薪復職，法規上並無特別的規範。公司部門因人事 ...

除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外，許多企業都有另訂的請假制度，例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等，在跟主管提出請假要求 ...

此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定，受僱者(不論男女)任職滿六個月後，於每一子女滿三歲 ...

而我國法律明文規定、常見的留職停薪事由如下： 1.國民為國服兵役時：在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資（兵役法第44條第1款）。

留職停薪期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？ ... 繼續曠工三日之法定要件，若僅符合其中之一者，尚不構成終止契約之事由」，其 ...

勞工於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 由於現行法規對育嬰以外事由之留職停薪無明文規範，故 ...

所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不 ...

但其留職停薪係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 □兵役法第16 條：常備兵役之區分如下：一、 ... 機關應予留職停薪之申請事由：.