求職招募就業資訊站

個人因素留職停薪、留職停薪種類、留職停薪條件在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

個人因素留職停薪關鍵字相關的推薦文章

個人因素留職停薪在員工留職停薪勞健保怎麼算?留停辦法3 大重點一次看的討論與評價

原則上,有「實際在工作」的人才能夠加保勞保,所以如果員工是因為個人因素,例如出國進修、照顧家人......等申請留職停薪,公司必須要將員工退保;但是 ...

個人因素留職停薪在雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及 ...的討論與評價

... 留職停薪的做法是否合法?如果是員工主動提出雙方同意下可以嗎?4大QA看懂留停 ... 個人因素出國進修申請留停,原則上要退保。 至於保險費繳納金額,育嬰留 ...

個人因素留職停薪在【人力資源管理】一般留職停薪勞健保相關問題的討論與評價

1.如符合一般留職停薪規定,勞保與健保需同步續保或退保嗎?還是能只退健保/勞保? 2.如符合一般留職停薪規定,健保部分雇主/被保險人負擔等級不變 ...

個人因素留職停薪在ptt上的文章推薦目錄

    個人因素留職停薪在我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素的討論與評價

    除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外,許多企業都有另訂的請假制度,例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等,在跟主管提出請假要求 ...

    個人因素留職停薪在甚麼事由留停不得拒絕?留停之後的復職應該怎麼處理? ...的討論與評價

    ... 停,應依性別工作平等法辦理,以恢復原職為原則。 法規未規定的留職停薪及復職,應考量留職停薪的發動者(例如:資方強制要求員工留停,或是勞方個人因素 ...

    個人因素留職停薪在為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎?的討論與評價

    育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可申請最多2年的育嬰留職停薪,雇主依法不可以 ...

    個人因素留職停薪在雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...的討論與評價

    ... 個人因素出國進修申請留停,原則上要退保。 至於保險費繳納金額,育嬰留 ... 最後,筆者要再次提醒讀者,無薪假和留職停薪不能混為一談,如果經營上有 ...

    個人因素留職停薪在*申請留職停薪的討論與評價

    申請留職停薪原因. 相關法規. 所需證明文件. 申請流程. 育嬰申請案. 其他留職停薪申請案. 育嬰、侍親、進修及其他情事(如:應徵服兵役、借調、請病假已滿規定期限,仍 ...

    個人因素留職停薪在留職停薪還能繼續參加勞保嗎? 勞保局一次說清楚的討論與評價

    26歲的小陳因個人規劃因素,預計到國外進修,因此向公司提出留職停薪的申請,但如果辦理留職停薪後公司還要繼續幫他加保勞保嗎?

    個人因素留職停薪在留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職的討論與評價

    |法律小教室. 勞雇雙方建力在互信基礎下的留職停薪,只是暫時免除勞工與雇主兩者的義務、並 ...

    個人因素留職停薪的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果