勞基法留職停薪事由、留職停薪種類、公司要求留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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按《民法》第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。 · 該案勞工主張，依《勞動基準法》規定，勞工必須具備該法第11條或第12條所列事由，雇主始 ...
勞基法留職停薪事由在勞動基準法施行細則條文檢索結果 - 全國法規資料庫的討論與評價
留職停薪 清除單一條件 ... 一、發生計算事由之當日。 二、因職業災害尚在醫療中者。 ... 六、依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
勞基法留職停薪事由在勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: ... 至於勞工於留職停薪期間，未經核准擅就他職，雇主得否依勞基法第十二條第一項第四 ...
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勞基法留職停薪事由在勞工因普通傷病申請留職停薪，雇主得否拒絕?-中華人事主管協會的討論與評價
其次，就勞基法第十條有關「不定期契約因故停止履行」所稱之「因故」，勞委會曾發布函釋指出，係指中止契約之事由，該等事由可因法律規定或本契約自由之 ...
勞基法留職停薪事由在雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...的討論與評價
雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱 ...
勞基法留職停薪事由在勞工因非法定事由申請留職停薪經核准者，得否繼續參加勞保及 ...的討論與評價
按勞動基準法第10條規定「不定期契約因故停止履行後」之所稱「因故停止」，係指「中止契約之事由」，該等事由可因「法律規定」或「本契約自由之合意」而 ...
勞基法留職停薪事由在為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 法律百科的討論與評價
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不可以 ...
勞基法留職停薪事由在相關請假權利行使完畢後，雇主得否婉拒員工申請留職停薪？的討論與評價
勞工請假規則第5條定有明文。 二、復依行政院勞委會76年12月11日臺(76)勞動字第9409號函釋：「勞工 ...
勞基法留職停薪事由在【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定（意定）留職停薪之情形下的討論與評價
而我國法律明文規定、常見的留職停薪事由如下： 1. ... 等相關規定，雇主（即公司）留職停薪相關辦法無效，而雇主據此終止勞工勞動契約之結果因而有違勞動基準法的相關 ...
勞基法留職停薪事由在立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）的討論與評價
俟長期照顧事由解除，勞工如欲重新進入職場，恐需面臨 ... 故國家可立法建置長期照顧留職停薪制度，使得重大 ... 「性別工作平等法」第二十條之一條文草案。是否有當？