一般公司留職停薪辦法、留職停薪種類、留職停薪視同離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第二條：一、公司員工具有下列情事之一者，應予留職停薪1.依法服兵役者。 2.選送國內外進修或研究，期滿後經奉准延長者。 3.自費或接受其他機關補助申請與 ...
一般公司留職停薪辦法在我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素 - Cheers ...的討論與評價
要注意的是，除了育兒留職停薪之外，其他的制度都基於勞資雙方的協定，並沒有契約或法律保障，如果公司臨時變更協定，員工也沒辦法申訴。
一般公司留職停薪辦法在留職停薪時之權利義務@ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇的討論與評價
文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。
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一般公司留職停薪辦法在雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...的討論與評價
雇主如果要員工辦理留職停薪，一般只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱 ...
一般公司留職停薪辦法在為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 法律百科的討論與評價
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不可以 ...
一般公司留職停薪辦法在公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫的討論與評價
第1 條. 本辦法依公務人員任用法第二十八條之一第二項規定訂定之。 · 第2 條. 本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而 ...
一般公司留職停薪辦法在育嬰留職停薪- 退保 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
育嬰留職停薪 · 被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿之翌日起，本局將逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔之保險費，被保險人如提前 ...
一般公司留職停薪辦法在留職停薪的討論與評價
附註： 一、依公務人員留職停薪辦法第五條第一項規定，公務人員具有下列情事之一者，得申請 ...
一般公司留職停薪辦法在＊申請留職停薪的討論與評價
... 留職停薪辦法. 留職停薪申請表; 親屬關係證明文件 （如戶口名簿影本等）; 配偶如同為公務人員，應檢附配偶未申請育嬰留職停薪之證明文件（如證明書或切結書等）.
一般公司留職停薪辦法在一般公司留職停薪辦法 - 台灣公司行號的討論與評價
要注意的是，除了育兒留職停薪之外，其他的制度都基於勞資雙方的協定，並沒有契約或法律保障，如果公司臨時變更協定，員工也沒辦法申訴。主管有說不的權利.