留職停薪可以多久、留職停薪法規、留職停薪資格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項[3]所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不 ...

留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原因消失之日起二十日內，向服務機關申請回職復薪，服務機關應於受理之日起三十日內通知其回職復薪；如未申請回職復薪 ...

一般傷病情況，勞工可以請雇主請病假，但如果是傷勢較嚴重需要休養，或是生重病需住院無法痊癒等情形，可能會將原有的請假權益請完（普通病假30天、事假14 ...

依照性別工作平等法第16條，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則，不過如果不滿6個月， ...

因病申請留職停薪，最長可以多久(一般企業)? 留職停薪期滿仍未能上班，雇主可以三日曠職來開除嗎? 留職停薪期間，雇主可要求當事人自付全額之勞健保費 ...

可以請領多久呢？ -每一位子女最長合計發給6 個月。 -同時有2 個小孩的話， ...

[3] 性別工作平等法第16條第1項：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女 ... 於vip.104.

除了育嬰假留職停薪的福利外，交由幼兒園、保母照顧的家庭，也可以申請托育 ... 育嬰假申請流程，育嬰假申請條件，育嬰假可以申請多久這些相關知識吧！