公司要求留職停薪、留職停薪資格、公司要求留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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有些公司因為人力配置較齊全，會自行訂定公司留職停薪規定，當員工接到兵單需服役、想出國念書繼續進修，或為了照顧家人必須暫停工作時，可以幫他保留職缺 ...

觀光旅遊產業因為武漢肺炎影響，被公司要求留職停薪，這樣合理嗎？#sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=01&t.

【雇主經營困難可否要求員工留職停薪？或請事假而不給工資？】答：不可以要求但 ...

設有某公司以營運虧損理由，要求員工辦理「留職停薪」，這是否也是一種變相裁員的作法？其效力為何？雇主有何責任？所謂留職停薪，勞動基準法並無明文規定，解釋 ...

原文標題：公司留職停薪及內部轉調約定違反勞基法，IBM判賠天價薪資 ... 在公司的要求下，高先生簽署了期限約一年的留職停薪文件，之後也再度申請延長 ...

原則上，留職停薪和無薪休假不同，惟雇主要求勞工留職停薪，應視為無薪休假之一種，應適用無薪休假之法理。近來因景氣不佳、企業運作困難等因素，企業採取無薪休假益多， ...

因此在勞動契約關係存續中，由於雇主有工資續付的法定義務，原則上「留職停薪只能由有需求之勞工主動提起，雇主不得強迫勞工申請留職停薪」。其理由有如勞工符合法定退休 ...

公司於非法定（意定）留職停薪之情形下，於留職停薪相關辦法中，訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論之相關規定？－最高法院109年度台上字第 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】您好想詢問律師本人在107/4/10進公司上班到今日108/6/7 108/3/3.3/4腰痛請病假共計兩天也都有按照公司規定到"板橋亞東 ...

勞工於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定，受僱者 ...