勞工留職停薪照顧家人、勞工留職停薪事由、個人因素留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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眼見「因照顧而離職」的人數逐年升高，造成雇主、勞工、國家的損失，這不只是家庭 ... 主張最長可申請180天，前30日有津貼，比照「育嬰留職停薪津貼」，由就業保險來 ...

按：臺灣尚無上述兩項規定，勞工若因個人因素申請留職停薪，雇主保有准駁權。） B身為照護專家，當然清楚這些重要資訊，但那個時候，她根本沒有多餘的 ...

只要家人要預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故而必須親自照顧時，就可以請家庭照顧假。 ... Q：申請產假、家庭照顧假，以及育嬰留職停薪的時候，老闆可以拒絕嗎？

依婦女新知目前規劃，應新增《性別工作平等法》第16條之1，給予家裡有長照需求的勞工，一個照顧個案終身30天有薪加150天的留職停薪的長照安排假，讓 ...

所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有 ... 停薪規定，當員工接到兵單需服役、想出國念書繼續進修，或為了照顧家人 ...

台北市產業總工會理事長邱奕淦也表示，在高齡化的社會趨勢下，勞工需要親自照顧家人或處理突發狀況、陪同就醫等情形勢必會越來越多，但申請留職停薪卻 ...

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2017年5月3日- 按：臺灣尚無上述兩項規定，勞工若因個人因素申請留職停薪，雇主保有准駁權。 ... 更重要的是，住院的母親對B說：「妳趕快把工作辭了，回老家專心照顧 ...

雅婷很擔心，請了育嬰留職停薪會不會造成同事的困擾？請育嬰留職停薪會不會主管不讓我回來？孩子還小，只請六個月夠嗎？如果希望延長 ...