勞工留職停薪事由、留職停薪種類、留職停薪視同離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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留職停薪期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？ ... 繼續曠工三日之法定要件，若僅符合其中之一者，尚不構成終止契約之事由」，其 ...

勞工於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定，受僱者 ...

二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工， ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不 ...

本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准 ... 第一項第六款人員，以經主管各該借調事由之中央二級以上機關、直轄市政府或縣（ ...

此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定，受僱者(不論男女)任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得 ...

四、本會專職人員具有下列情事之一者，得檢附相關證明文件，申請留職停薪：（一）依法應徵服兵役者。（二）養育三足歲以下子女者。（三） ...

就復職的處理，除了育嬰留職停薪在性別工作平等法第3條第9款、第16條、第17條有規定外，其餘事由的留職停薪復職，法規上並無特別的規範。公司部門因人事 ...

除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外，許多企業都有另訂的請假制度，例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等，在跟主管提出請假要求 ...

有些公司因為人力配置較齊全，會自行訂定公司留職停薪規定，當員工接到兵單需服役、想出國念書繼續進修，或為了照顧家人必須暫停工作時，可以幫他保留職缺 ...