個人因素留職停薪年資、留職停薪種類、留職停薪視同離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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留職停薪期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...

換句話說，因傷病、育嬰留職停薪的民眾，可依規定辦理繼續加保，但若為個人因素，如出國進修、照顧年邁長者等，則不能繼續加保，須待復職上班的第一 ...

文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。

所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有 ... 條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則上要退保。

Peter問同學：「留職停薪沒有工作，怎麼向原公司投保？」同學回答：「當然可以啊！只要你有意願，公司就不能拒絕。勞保年資也可以持續累積不中斷。」.

問題：某教授於課堂上說，勞工在職期間如有留職停薪，不論其原因為何，於計算勞動基準法所定工作年資時，應以雇主是否仍為勞工繼續申報加保勞工保險 ...

育嬰留職停薪期間，受僱者並未提供勞務，故該期間不列入工作年資計算。但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。育嬰留職停薪期滿後復職，雇主 ...

有個問題請教，本公司A員工在102.4因個人因素，申請留停一年，公司在當時有詢問 ... 答：員工因任何因素留職停薪，均得繼續加保勞工保險及就業保險，但勞動部誤導民眾 ...

留職停薪申請表; 親屬關係證明文件（如戶口名簿影本等） ... 本次留職停薪起迄係從當年度開始至當年度結束：以個人年資實際計算出可休假日數(當年度不扣任何留職停薪 ...

留職停薪期間，停止提繳其退休金，故退休工作年資採計以實際提繳退休金之年資為準。事務組 13204. 勞保, 育嬰留職停薪, ＊選擇「續保」者： 1.保險費按原 ...