勞工留職停薪可以多久、留職停薪種類、留職停薪視同離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天、先休息一陣子後再上班，因為停工算是企業經營上的風險，原則上還是要照給員工薪水，而且不能要求員工先休息之後再補 ...

一、適用對象受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職 ...

1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

依照性別工作平等法第16條，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則，不過如果不滿6個月， ...

1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 ... #2. 【勞動 ...

[3] 性別工作平等法第16條第1項：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女 ...

育嬰假可以請多久？ ... 在過去，爸爸媽媽申請育嬰假留職停薪，每次必須請領最少6個月的時間。但是在2021年7月已放寬規定，爸爸媽媽可以請領低於6個月的時間 ...

任職滿6 個月 -小孩還沒滿3 歲以前 -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪 -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？

育嬰留職停薪的目的是希望保障父母可以全心照顧寶寶，且不會失去自身工作權益。 ... 可以請育嬰假多久有法令規定：關於育嬰假幾天會合併2名子女計算，可以請到最小孩子 ...

勞工保險條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。二、派遺出國考察、研習或提供服務者。