留職停薪視同離職、留職停薪後離職、留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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留職停薪視同離職在談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之 ...的討論與評價
【宇恒週報】此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力 · 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 · 二、雇主 ...
留職停薪視同離職在此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職的討論與評價
這件僱傭關係官司的重要性，在於最高法院認定台灣OOO片面規定『留職停薪到期員工若未尋得適當職位，視同自願離職』，不僅違反《憲法》保障的工作 ...
留職停薪視同離職在勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視為離職(或視為辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件，亦未違反強制 ...
留職停薪視同離職在ptt上的文章推薦目錄
留職停薪視同離職在「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力的討論與評價
按《民法》第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。 · 該案勞工主張，依《勞動基準法》規定，勞工必須具備該法第11條或第12條所列事由，雇主始 ...
留職停薪視同離職在就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理?的討論與評價
既然留職停薪期間勞雇關係依然存在，所以，在留職停薪期滿後，勞工... 十條第五款規定：「同仁於留職停薪期間，未經核准擅就他職，則視同離職」， .
留職停薪視同離職在公務人員留職停薪辦法§7-全國法規資料庫的討論與評價
留職停薪 人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請 ... 歸責於留職停薪人員之事由外，視同辭職，並以留職停薪屆滿之次日為辭職生效日。
留職停薪視同離職在判IBM 賠員工9 百萬- 留職停薪期滿前未申請復職的討論與評價
凡逾期未辦理者，視同離職。此有被告91年11月20日91人0026號公告任用離職辦法第7條第9項定有明文…負責被告花東地區人事與會計工作並辦理原告產假與育嬰留職停薪之承辦 ...
留職停薪視同離職在離職管理作業程序 - 立揚通運股份有限公司的討論與評價
權予以再延長留職停薪期間或視同離職不續任。 5.3.5 未復職者，人事單位將以留職停薪起前一日視為離職日，復職. 者，前後年資合併計算，惟留職停薪期間不予計入。
留職停薪視同離職在從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...的討論與評價
勞動部民國107年3月14日勞動條2字第1070130380 號函釋則更加全面而直接：「勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別 ...
留職停薪視同離職在留職停薪難復職IBM經理「被自願離職」官司逆轉勝- 自由財經的討論與評價
台灣IBM上訴三審，最高法院今年8月底駁回上訴，認為公司片面規定留職停薪到期的員工若未尋得適當職位，視同自願離職，已違反憲法保障的工作權，對勞工 ...