留職停薪復職拒絕、留職停薪後離職、留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
留職停薪復職拒絕關鍵字相關的推薦文章
留職停薪復職拒絕在留職停薪復職，公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職的討論與評價
（一）因留職停薪只是暫時中止兩方的主給付義務（提供勞務、給付工資），勞動契約並未消滅，勞雇雙方本於誠信原則，於勞工申請復職時，雇主如果沒有正當 ...
留職停薪復職拒絕在甚麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？｜蔡 ...的討論與評價
就復職的處理，除了育嬰留職停薪在性別工作平等法第3條第9款、第16條、第17條有規定外，其餘事由的留職停薪復職，法規上並無特別的規範。 公司部門因人事 ...
留職停薪復職拒絕在【勞動法】留職停薪期滿，申請復職被公司拒絕，這樣合法嗎？的討論與評價
雖然是權利，但也不是沒有例外的情況（亦即雇主可拒絕勞工復職）。若留職停薪期滿以後，原本公司業務、人事、組織等情況，都已非當年「留職停薪」的 ...
留職停薪復職拒絕在ptt上的文章推薦目錄
留職停薪復職拒絕在「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力的討論與評價
《性別工作平等法》第17條規定，育嬰留職停薪期滿後，除非有法定之四款事由，且經主管機管許可，否則雇主不得拒絕勞工申請復職。
留職停薪復職拒絕在性別工作平等法§17-全國法規資料庫的討論與評價
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：. 一、歇業、虧損或業務緊縮者。
留職停薪復職拒絕在因傷辦理留職停薪，復職時遭公司以原職已補滿或拒絕時 - 隨意窩的討論與評價
是勞工自留職停薪日起，即不負有提供勞務之義務，雇主亦毋庸給付薪資甚明。基於保障勞工工作權之原則，雇主於勞工留職停薪屆滿時提出復職申請之時，應基於誠信原則回復勞雇 ...
留職停薪復職拒絕在甚麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？的討論與評價
我們認為，留職停薪復職的安排，法律上有規定者依法規處理，例如涉及性別平等保護措施的育嬰留停，應依性別工作平等法辦理，以恢復原職為原則。
留職停薪復職拒絕在勞動臺北- 育嬰留職停薪申請復職，老闆可否拒絕？... | Facebook的討論與評價
1、若是因「育嬰留職停薪期滿」要求復職，而公司無性別工作平等法第17條之事由時，公司依法不得拒絕。 2、若是申請「提前復職」，依據育嬰留職停薪實施辦法，勞工得與雇主 ...
留職停薪復職拒絕在育嬰假期滿，回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦？的討論與評價
性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或 ...
留職停薪復職拒絕在育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎？ - 高點網路書店的討論與評價
1.在育嬰留職停薪情形，依據性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕 ...