留職停薪期間離職、留職停薪後離職、留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視為離職(或視為辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件，亦未違反強制 ...

留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失，應於原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起三十日內通知其復職；如未申請復職者，服務機關 ...

【宇恒週報】此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之條款效力 · 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 · 二、雇主 ...

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！留職停薪期間得不列入工作年資計算小知識：育嬰 ...

上開規定係法律有明文之規定，於法定留職停薪期間，若勞工要求雇主繼續加保，雇主不得拒絕（本條例第九條（編按：被保險人有左列情形之一者，得繼續參加 ...

但被保險人提前復職者，計至復職之前1日止；中途離職者，計至離職當日止。 ... 育嬰留職停薪期間另有工作，或參加職業訓練領有職業訓練生活津貼，不得 ...

勞工於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定，受僱者 ...

又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職(或視同辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件，自不因違反 ...

爰此，留職停薪人員留職停薪期間屆滿辭職或因其他事由離職無需先行回職復薪再行辦理離職。且其辭職案亦無需辦理銓敘部網路動態案報送。 Q45 、於93 年警察特考消防警察類 ...

留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是 ... 法無明定；雇主可不支薪，如公司有優於法令而給薪者，從其規定。 rs-03員工離職 ...