留職停薪離職差異、留職停薪後離職、留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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｜法律小教室. 勞雇雙方建力在互信基礎下的留職停薪，只是暫時免除勞工與雇主兩者的義務、並 ...

勞工於職涯中，可能因各種原因（例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等）而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定，受僱者 ...

文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。

所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然 ... 同意申請留職停薪5年，但當他要復職後公司卻表示沒有缺了，要他自請離職， ...

一開始的時候只是因為懷孕到了中期身體不適所以跟公司說想在家裡休息有離職的打算後來公司也直接拿離職單給我填填了離職單後才知道育嬰補助要是留職停薪才能申請知道 ...

解答：. 關於育嬰留職停薪之復職的原則，在性別工作平等法第十七條第一項 ...

又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職(或視同辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的 ...

最後勞工申請留職停薪三個月，之後又再申請留職停薪九個月，最後公司以留職停薪文件上的規定：「留職停薪結束時，公司不保證提供工作機會，若無適當職缺將 ...

留職停薪離職差異：留職停薪是否算離職?|Yahoo...，公司裡一位高階主管因個人因素想離職,公司方面因該主管是個人才,欲婉留,故將向其提出以留職停薪方式辦理?

過去曾發生過一起勞資糾紛，當時台灣IBM一名高階主管經公司同意申請留職停薪5年，但當他要復職後公司卻表示沒有缺了，要他自請離職，因此員工憤而提起訴訟 ...