求職招募就業資訊站

留職停薪不回來、留職停薪後離職、留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

留職停薪不回來關鍵字相關的推薦文章

留職停薪不回來在育嬰假到期同事沒回來也沒回覆的討論與評價

... 詢問但她說要顧小孩走不開,又找不到保母可以帶小孩,說要晚點我們請她盡快跟我們說個切確時間不然就乾脆直接回來申請留職停薪但目前到現在她都沒 ...

留職停薪不回來在育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎? - 高點網路書店的討論與評價

申請留職停薪既然是員工的權利,是否要讓員工回來上班,雇主當然擁有完全的決定權,因此,雇主如果有找到更好的人,或是認為這個員工的表現本來就不太OK,當然可以拒絕 ...

留職停薪不回來在留職停薪離職日問題-中華人事主管協會的討論與評價

請問老師如果原本留職停薪後來因故不回來復職了那離職日是算哪一天? 如留停期間為980601-981231 那離職日是980601?或981231?

留職停薪不回來在ptt上的文章推薦目錄

    留職停薪不回來在留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職的討論與評價

    勞雇雙方建力在互信基礎下的留職停薪,只是暫時免除勞工與雇主兩者的義務、 ... 作法有失公平、或是在未有正當理由情況下拒絕勞工復職,都是不被允許的。

    留職停薪不回來在雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...的討論與評價

    疫情關係衝擊許多產業,有些雇主疑似擔心通報無薪假(減班休息)會被查,或為了領紓困補助不資遣員工,而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是 ...

    留職停薪不回來在「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力的討論與評價

    《性別工作平等法》第17條規定,育嬰留職停薪期滿後,除非有法定之四款事由,且經主管機管許可,否則雇主不得拒絕勞工申請復職。 至於育嬰以外事由之留職 ...

    留職停薪不回來在雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...的討論與評價

    雇主如果要員工辦理留職停薪,一般只有在員工發生重大錯誤,例如違反勞動契約、工作規則,或是受有期徒刑以上的罪刑等情況(勞基法§12),選擇不解僱員工 ...

    留職停薪不回來在育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦?的討論與評價

    另外,為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位,法律亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。相關條文如下: 性別工作平等法第16條第1項規定:「受僱者 ...

    留職停薪不回來在最新消息-育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位的討論與評價

    性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母 ... 申請育嬰留職停薪,雇主不能拒絕,也不能予以不利益對待,並且在員工育嬰留停期 ...

    留職停薪不回來在留職停薪不復職在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站的討論與評價

    留職停薪不回去在PTT/mobile01評價與討論, 提供留職停薪不回來、留職停薪不復職、留職停薪復職通知就來求職招募就業資訊站,有最完整留職停薪不回去體驗分享訊息.

    留職停薪不回來的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果