留職停薪後離職、留職停薪後離職、留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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留職停薪後離職在勞工保險局- 請問～我育嬰留停到期，打算不復職 - Facebook的討論與評價
故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！ 留職停薪期間得不列入工作年資計算 小知識：育嬰 ...
留職停薪後離職在育嬰假、離職、特休 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
我於107/08/01到職， 預計111/03/16~111/06/30請育嬰假(留職停薪)後離職。 想問：
留職停薪後離職在談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之 ...的討論與評價
（1）第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：. 一、歇業、虧損或業務緊縮者。
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留職停薪後離職在勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視為離職(或視為辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件，亦未違反強制 ...
留職停薪後離職在「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力的討論與評價
按《民法》第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。 · 該案勞工主張，依《勞動基準法》規定，勞工必須具備該法第11條或第12條所列事由，雇主始 ...
留職停薪後離職在留職停薪復職，公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職的討論與評價
勞雇雙方建力在互信基礎下的留職停薪，只是暫時免除勞工與雇主兩者的義務、並未解除兩方間的勞動契約，如果雇主願意提供更多元的留職停薪事由，法律並 ...
留職停薪後離職在此話當真？我被自請離職了！-談「留職停薪期滿前未申請復職的討論與評價
2021年1月25日 — 負責被告花東地區人事與會計工作並辦理原告產假與育嬰留職停薪之承辦人員甲○○，亦就原告育嬰留職停薪屆滿前，於電腦系統出現警示畫面後，旋即電話通知 ...
留職停薪後離職在員工育嬰留職停薪結束，申請復職時，公司無人力需求，該如何 ...的討論與評價
秀英任職於一間設計公司，擔任美術企劃，她在生產前申請了育嬰留職停薪，期滿後她申請復職，但公司告知原職務已有員工任職，尚無人力需求，希望她辦.
留職停薪後離職在公務人員留職停薪辦法§7-全國法規資料庫的討論與評價
但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請復職。 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之限制。 留職停薪人員服務機關應 ...
留職停薪後離職在會先請產假育嬰假請好請滿再離職嗎 - 親子板 | Dcard的討論與評價
他觀感不好的是復職打疫苗又重新申請留職停薪不然照正常程序留停有什麼 ... 我是做了7年然後懷孕請育嬰假一年後離職我本來也是跟老闆說會回去上班啦但 ...