留職停薪勞基法、留職停薪種類、留職停薪可以多久在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。二、留職停薪 ...

身為雇主者，都不希望員工缺勤，尤其是經常請假、請長假或根本不請假就沒來上班，都會讓雇主很傷腦筋，甚至想除（開除）之而後快，但在勞動基準法（以下稱勞基法）的 ...

雇主如果要員工辦理留職停薪，一般只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不可以 ...

二）勞工每日工作時間超過約定之工作時間而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之 ... 安胎休養及育嬰留職停薪：基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷 ...

勞基法規定員工留職停薪不算終止勞動契約，若公司的勞動契約中規定有關員工福利的條款，那員工於留職停薪期間是否享有勞動契約中提到的福利?? 曹馨方- 2004/2/19

依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，得繼續參加勞工保險。另 ...

勞動基準科, 102-06-19 ... 公司上班，但是是B公司給薪及簽勞動契約，請問勞雇關係是跟A還是B？勞動基準科, 102-04-17 ... 12, 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？

一、應徵召服兵役者。 · 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 · 三、三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。 · 四、在職勞工，年逾六十歲 ...

勞動基準法第3條第3項規定：「本法適用於. 一切勞雇關係。 ... 勞基法給付之退休金(3)未依勞基法或勞工退休金 ... 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計.