留職停薪不回去、留職停薪復職、生病留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

留職停薪不回去關鍵字相關的推薦文章

勞雇雙方建力在互信基礎下的留職停薪，只是暫時免除勞工與雇主兩者的義務、 ... 作法有失公平、或是在未有正當理由情況下拒絕勞工復職，都是不被允許的。

『說得太好了！可是我看妳的臉色，為什麼還是有些猶豫不確定的感覺？』黃律師笑著問道。「因為我的主管 ...

站在資方角度來說，能節約人事成本的機會必定把握，例如：把留職停薪員工的業務分下去給其他同事做，雖然大家累一點，但只要稍微幫每個人調升些薪水（加薪 ...

... 詢問但她說要顧小孩走不開，又找不到保母可以帶小孩，說要晚點我們請她盡快跟我們說個切確時間不然就乾脆直接回來申請留職停薪但目前到現在她都沒 ...

又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職(或視同辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的 ...

另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。相關條文如下：性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者 ...

在留職停薪不回去這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者littielove也提到先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照 ...

本人107/3/27於某公司報到任職行政類工作，薪水為36990，公司投保級距卻為11等36300。同年107/10/10申請育嬰留停半年，在此之前以休完法定之半年三天 ...

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母 ... 申請育嬰留職停薪，雇主不能拒絕，也不能予以不利益對待，並且在員工育嬰留停期 ...

據性別工作平等法，育嬰留職停薪主要是針對勞工任職滿6個月後，在每一個子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，但期間不得超過2年，但同時撫育2名以上的子女 ...