勞工留職停薪辦法、留職停薪種類、個人因素留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：. 一、姓名、職務。二、留職停薪 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不可以 ...

依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者，如經服務單位准予留職停薪，普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年，得繼續參加勞工保險。另 ...

依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 ...

普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」第五條：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限， ...

原則上，留職停薪代表勞動契約的變更（暫停工作），通常應由勞工提出申請較合理，而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定。雇主如果要員工辦理留職停薪 ...

一、應徵召服兵役者。 · 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 · 三、三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。 · 四、在職勞工，年逾六十歲 ...

（六）性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益： 1.安胎休養及育嬰留職停薪：基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者，雇主應按所需期間，依 ...

勞基法規定員工留職停薪不算終止勞動契約，若公司的勞動契約中規定有關員工福利的 ... 至於，勞工於在職期間原可享有之福利，解釋上於勞工留職停薪期間，亦暫時不享有 ...

附註：一、依公務人員留職停薪辦法第五條第一項規定，公務人員具有下列情事之一者，得申請 ...