高薪低報罰款計算、高薪低報獎金、高薪低報追溯期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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高薪低報罰款計算在雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師的討論與評價
律師說：高薪低報違反勞工保險條例第72條，政府可罰少繳金額的4倍罰款，也就是雇主若短繳勞保費1,000元，政府可以罰4,000元。在雇主因為高薪低報而要繳的罰款中，罰款最高 ...
高薪低報罰款計算在勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ - 臺灣法律論壇的討論與評價
由於雇主對於勞工的勞保投保，高薪低報，已經屬於違反勞工保險條例的相關規定，勞工可以在「知悉有高薪低報」的「30天內」，向雇主「終止勞動契約」並依 ...
高薪低報罰款計算在勞保費高薪低報的法律問題的討論與評價
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由 ...
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高薪低報罰款計算在勞保高薪低報的刑事責任 - 法律百科的討論與評價
全民健康保險法第89條：「有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰： 一、第一類被保險人之投保單位，將被 ...
高薪低報罰款計算在[勞資]-老闆高薪低報有甚麼處罰？會有刑責嗎？的討論與評價
(一)、勞工保險條例第72條：雇主高薪低報，少繳多少保費，依本條規定，可以罰少繳金額的四倍(例如每個月少繳1000元，罰4倍就變成4000元，少繳幾個月就再乘 ...
高薪低報罰款計算在【勞動法律】3分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任 - 厝邊好律師的討論與評價
勞工保險條例第72條第3項後段： 「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍 ...
高薪低報罰款計算在38. 投保單位未依規定申報員工參加勞保 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
投保單位將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失 ...
高薪低報罰款計算在勞動部- 大家聽過「勞保投保薪資高薪低報」嗎？為什麼每年總 ...的討論與評價
為了不讓健保破產，要勞工拿工作去跟公司拼命？ 某上市公司，每年少報的勞健保總額都幾十萬，重罰才4萬，勞資 ...
高薪低報罰款計算在公司低報勞保，罰款如何計算?-中華人事主管協會的討論與評價
請問老師：公司低報勞保，實際薪水27000，投保17280，投保12個月，這樣罰款要罰多少？怎麼計算的?是根據甚麼法條? 一、公司勞保高薪低報，涉及違反 ...
高薪低報罰款計算在勞工保險未投保或高薪低報之損害賠償 - 勞資爭議處理專業律師的討論與評價
依勞工保險條例第72條規定分別就「未投保」、「高薪低報」、「低薪高報」等加以規範，其中就「未投保」、「高薪低報」將損害勞工權益，而勞工除得於知悉30日內以勞基法第14 ...