高薪低報追溯期、高薪低報刑法、高薪低報證據在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我跟資方產生勞資糾紛於108/3/20要開勞資調解會議由於資方薪水高薪低報我用14條離職由於我想申請職訓職訓局生活經貼我原本想請資方補生活經貼差額 ...

轉貼自曹新南臉書一再強調：#高薪低報是有刑責的！#追訴期20年！之前這個案子，台中勞工局一次罰100萬，被行政法院說不能那樣罰。這是屬於行政處罰的部分。

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想請問各位神人，爬文大多數是員工來說雇主高薪低報的種種不是， ... 過往追訴期如果該員工超過那個追訴期不得再請求公司這邊最多繳罰金(看來是沒有).

大家好，我們今天要和大家討論的是實務上很常見的勞資爭議，在現今的就業環境中，每個人不免都要歷經幾次職場轉換期，然而，卻依然有許多人在不了解勞基法的狀況下， ...

高薪低報追溯期資訊懶人包(1)，由於資方薪水高薪低報...資方可以補繳之前欠的差額，如果資方願意補繳之前所欠之高薪低報的...則沒有賠償的問題（且勞保年資無法追溯）.

投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查明屬實，將依勞工保險條例第72條第3項規定按短報或多報之保險費金額，核處4倍罰鍰，員工如因投保單位 ...

高薪低報追溯期. 三、雇主有「勞保」的罰款責任. 律師說：高薪低報違反勞工保險條例第72條，政府可罰少繳金額的4倍罰款，也就是雇主若短繳勞保費1,000元，政府可以 ...

部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」， ...