公司不承認高薪低報、高薪低報調解、高薪低報追討在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...

上個月發現公司幫我保的勞保級距有差，我每個月薪資是31000元，但公司只投保最低薪資25250元，所以後來去勞工局申請協調會，協調會議在上個禮拜已經開 ...

勞保高薪低報可以省保費？4大QA帶你看懂勞工必知權益，忽略1件事小心萬元補助飛了2023-05-28 11:00:01. ... 公司不承認高薪低報. 0 人參與.

1. 公司對於員工的投保金額，依法是應該比照實際發給薪水來投保，不能高報也不能低報，否則依照勞保條例第72條第3項後段、勞退條例第31條，公司必須賠償 ...

因為所謂過失相抵，係指員工之行為導致損害之發生或擴大，且有相當因果關係而言，雇主向勞保局申報，無須知會勞工或經其同意，此為勞工保險條例第14條所規定，所以薪資的 ...

部分公司為了節省人力成本，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易讓勞工「得不償失」，犧牲在 ...

一、老闆可以公司短期營運不佳為由裁退員工嗎？ ... 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 二、虧損或業務緊縮時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ...

若勞工簽下「高薪低報」的同意書或切結書，雇主可免除未據實申報的責任嗎？根據最高法院過去的判例：勞保條例相關規定是雇主在公法上之義務，因此沒有 ...

懶人版爭議:投保級距低報五個，三年多只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬事由: 在公司工作被公司高薪 ...

請問被資遣員工發現高薪低報剛開始公司不承認，之後跑調解，還調解2次才願意賠償補後面6個月失業補助金（但要每個月給證明才補）那因導致我研究這些資料，身心俱疲想 ...