育嬰留職停薪換工作、留職停薪跳槽、留職停薪不回去在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
育嬰留職停薪換工作關鍵字相關的推薦文章
育嬰留職停薪換工作在育嬰假結束後是否可以直接換工作的討論與評價
受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
育嬰留職停薪換工作在留職停薪| 另外找到工作，視同離職嗎？ - 王瀚誼律師事務所的討論與評價
留職停薪 ，可以透過申請原因不同，而區分成兵役、出國進修、育嬰、傷病等類型，如同字面上意思，勞雇雙方的勞動關係仍然存在，不過勞工暫時不用提供勞務、雇主無須支付薪資 ...
育嬰留職停薪換工作在一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程的討論與評價
答案是否定的，因為依勞基法第50條規定，產假的用意是「停止勞工工作」，而育嬰留停期間並無提供勞務之必要，除非勞資雙方依照育嬰留職停薪實施辦法 ...
育嬰留職停薪換工作在ptt上的文章推薦目錄
育嬰留職停薪換工作在請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職的討論與評價
勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或自原任職單位離職，已不符合請領資格，自不能繼續請領就 ...
育嬰留職停薪換工作在育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010的討論與評價
受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！ (三)育嬰假申請流程. 1.向公司提出留職停薪; 2.提交育嬰假申請書 ...
育嬰留職停薪換工作在育嬰假留停離職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
請問各位目前在現公司從事已經滿近6年的時間，最近這兩天4/10號剛開始請育嬰假到9/17；目前有換公司的打算預計6/15過去，請問各位是要依照勞基法規範 ...
育嬰留職停薪換工作在發展友善家庭職場，把育嬰留停從神壇上請下來！ ｜ 蔡淯鈴的討論與評價
2009年，台灣開始實施育嬰留職停薪津貼，提供給有3歲以下孩子的父母最多暫停工作2年的選項，半年有部分勞保投保薪資，其餘無薪。
育嬰留職停薪換工作在育嬰留職停薪期間可以換投保單位嗎?的討論與評價
育嬰留職停薪 期間可以換投保單位嗎? ... 公司要整併，. 發現有育嬰留停的同事保在裡面，那這樣可以讓同事投保到另外的投保單位嗎？ 這樣會影響她的權益嗎?
育嬰留職停薪換工作在2023育嬰假2年留停領8成薪，搞懂請假、津貼申請的討論與評價
育嬰 假也稱為育嬰留停，只要任職滿6個月且雙方都在職中，在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，最長可請2年。如果在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主 ...
育嬰留職停薪換工作在育嬰留職該換工作嗎的討論與評價
想詢問大家意見，目前26歲任職的公司是大學教授介紹進來的，一畢業就到職，已經待了四年左右，因生產在放育嬰留職停薪，預計到今年結束留停， ...