留職停薪可以兼職嗎、育嬰留職被抓、育嬰假兼職ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

網路上查到一個書函

銓敘部91年4月29日部法一字第0912131975號書函略以，公務人員於育嬰留職停薪期間得
兼職賺取生活費用，惟其兼職仍不得違反公務員服務法第4條、第13條及第14條之1等相關
規定，亦不得擔任執（開)業之專門職業及技術人員（諸如：律師、會計師、建築師、醫
事人員……等）以及組設公司營業等，顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作。

所以留職停薪期間是不是可以從事兼職活動，以賺取生活費用?

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推 imaginefly: 留職停薪事由 是照顧baby不是讓你去兼職阿03/20 17:22
→ justinXD: 問題是似乎函釋有開放呀....03/20 17:54
推 daylight9157: 可是函釋的效力....03/20 17:56
推 chichimin: 兼看看啊 03/20 19:16
→ maniaque: 一個很矛盾的問題,若今天當事人領有保母證照 03/20 19:20
→ maniaque: 育嬰留職停薪期間,利用證照,代為照顧他人幼兒並領有工資 03/20 19:21
推 catquill: 偶爾的小工作可以 03/20 19:21
→ maniaque: 當事人既無違反育嬰本意,又能有收入,是否違反規定??? 03/20 19:21
推 happypink: 我也有點想育嬰兼當保母欸... 03/20 19:38
推 qize1428: 看函釋就是ok，觀感不佳而已，上次不就有個延長病假還兼 03/21 01:10
→ qize1428: 職的? 照原po貼的函釋來看，智障銓敘部認為公服法的立法 03/21 01:11
→ qize1428: 認為不得兼職是為了避免公務員無法專心在職務上，既然留 03/21 01:12
→ qize1428: 職停薪，當然不生影響職務的問題，所以兼職ok，照此邏輯 03/21 01:12
→ qize1428: 來看，延長病假也不生影響職務問題，我在家休養順便從事 03/21 01:13
→ qize1428: 不耗體力的商業行為也ok阿，只能說不得兼職的理由就是莫 03/21 01:14
→ qize1428: 名奇妙、狗屁不通 03/21 01:14
→ catquill: 有印象育嬰有補貼？ 03/21 02:43
推 wuthfish: 育嬰留停領的錢根本少的可憐，沒有吃老本根本不夠用 03/21 06:37
推 catquill: 如果拿錢了... 你很難抗辯說要兼職的必要性 03/21 13:06
→ catquill: 不過我覺得國家應考量單親問題 03/21 13:06
推 wieter: 育嬰津貼是本俸的六成而已 03/21 23:23
推 libraghost: 可以呀，不要被抓到就好 03/22 19:36
→ ewayne: 顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作 03/23 00:48
→ ewayne: 保姆跟你的本職相容嗎？ 03/23 00:49
→ goodbearz: 有種留停還去兼職，表示你根本不需要留停 03/25 19:36
→ goodbearz: 這樣可以和人事先預約考績會或是跟首長聯絡送公懲會 03/25 19:37
推 bt011086: 媽的一堆高階人員講課賺外快算不算兼職 11/21 11:15
推 vnucit: 可參90年7月23日90法一字第 2050069號令略以:... 07/04 01:36
→ vnucit: 留職停薪之人員，雖仍具有公務人員之身分，但已『留職停薪 07/04 01:36
→ vnucit: 』，故不發生專心從事職務或身兼他職之問題， 07/04 01:37
→ vnucit: 尚未違反公務員服務法第 14 條之規定.... 07/04 01:38
→ vnucit: 另外延長病假跟留職停薪是不一樣的，基本上留職停薪無薪水 07/04 01:40
→ vnucit: 並且退撫及休假等年資皆不計入，全部中斷等於跟離職沒兩樣 07/04 01:43
→ vnucit: 公保政府也不負擔，若退出一旦發生事情，公保也不給付 07/04 01:46
→ vnucit: 育嬰還有錢拿，自繳保留年資，但是其他方式留停，就很虧了 07/04 01:50
→ vnucit: 所以政府才對留停人員，有較為放鬆之規定，也是基於人道 07/04 01:52
→ vnucit: 況且現在政府也正在檢討放鬆"在職"公務人員的兼職規定了 07/04 01:53