留職停薪跳槽、非自願留職停薪、個人因素留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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留職停薪 / 工作/ 跳槽/ 人事保證/ 民事訴訟. 高薪、高專業的機師於2011年申請育嬰留職停薪，並與公司簽20年的合約，允諾沒復職願賠訓練費與違約金，.

在留職停薪跳槽這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者b004020018也提到有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶覺得台灣媽媽不敢生育職場的不 ...

原PO解釋自己打算預計領完年終就跳槽到福利更好的公司，雖然目前自己只是個 ... 處理，可以申請彈性工時及留職停薪」，完全沒有討論到加薪或是升等。

若無競業之禁止規定，還是要就個案認定，員工跳槽算不算不履行與原雇主的契約義務，才能判斷後續的法律責任。

「選擇離職而不是留職停薪，是為了保留更多的談判籌碼。」賈斯汀表示，他在工作中表現良好，獲得主管認可，和同事相處也很和諧。

一張圖看懂春節期間出勤加班費，只有4天薪資有加倍 · 全台逾9成上班族不等年終想跳槽！薪水太低 ... 育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月！4大重點一篇文看懂.

出處：中華人事主管協會. 留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，且就 ...

留職停薪找到新工作- 2015年9月8日—留職停薪/工作/跳槽/人事保證/民事訴訟.高薪、高專業的機師於2011年申請育嬰留職停薪，並與公司簽20年的合約，允諾沒復職願賠訓練費 ...

你知道為什麼a 要用留職停薪嗎？因為主管真的想要你，所以把你的headcount 先在組織裡鎖住，這樣誰也無法拿掉你。台廠最怕人事凍結，即使主管/人資說 ...

【黃哲民╱台北報導】原任職中華航空的機師陳穎嘉四年前申請育嬰留職停薪，允諾沒復職願賠訓練費與違約金，陳男事後毀約，被查出在留職停薪前就跳槽大韓航空，華航提告 ...