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育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回覆原職？ ... 依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。受僱者於育嬰留職停 ...

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與 ...

性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或 ...

育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： ... 由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職 ...

1. 申請條件：被保險人有下列情形而向本局申請續保者：. (1) 應徵召服兵役。 (2) 因案停職或被羈押未經法院判決確定者。 (3) 因傷病請假致留職停薪。 (4) 育嬰留職停薪。

依照行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）於2010年7月14日所做成之勞動3字第0990130965號函釋（節錄）：「受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主自 ...

表7 勞工申請育嬰留職停薪期間，與雇主協商提前或延後復職情形············· 29 ... 表18 勞工於育嬰留職停薪期滿後申請復職，除有性別工作平等法第17 條所.

受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。第4 條. 育嬰留職停薪 ... 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。

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