育嬰留停復職特休、留職停薪特休結算、育嬰留停特休結算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

嗣於101年12月1日起復職工作，原有14日之特別休假未休畢者，仍可請休，再歷9個月後加計育嬰留職停薪前之年資即滿6年，爰自102年9月1日起，雇主應給予 ...

因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」， ... 請育嬰留停2年，復職後想請特休，老闆表示因小美這2年不在職，年資歸零須重新計算特休， ...

請問育嬰假復職後特休算法 ... 依勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。

留職停薪 期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...

（二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...

育嬰留職停薪 不計入工作年資計算，因此，104 年10 月1 日復職，應前後工作年資併計後重新計算。 2. 特別休假若採年度切齊法，可依比例計算，依此原則計算之。

勞工因故留職停薪，其留職停薪前後之工作年資應合併計算。所以復職當年度之特別休假，依其工作年資及勞基準法第38條規定計給。（行政院勞工委員會92 ...

育嬰留職停薪特休 如何計算- 舉例而言，小慈在年資滿2年又3個月的時候向雇主申請半年的育嬰留停，假設她在申請留停前已經把滿2年10天的特休休畢，那麼復...

因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當 ...

「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？關於育嬰假 ... 如果停薪前還沒用完滿2年的10天特休假，留停回來後可繼續用。