育嬰留停復職原單位、育嬰留停復職資遣、育嬰留停復職爭議在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」。 ... 因此，育嬰假期滿，員工回公司上班時應以恢復原職（原有工作 ...

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之 ...

關於育嬰留職停薪之復職的原則，在性別工作平等法第十七條第一項有規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關 ...

二、查性別工作平等法第17 條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有該條所列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。受僱者育嬰留職停薪期滿後申請 ...

一、勞工申請育嬰留職停薪時，雇主除有法定事由外，應保障勞工按「原有職位復職」之機會. （1）性別工作平等法，提供予勞工之「育嬰留職停薪」權益. 依照 ...

【企業人事制度．勞資糾紛】您好：想請教於育嬰留停期滿後申請復職，若是復職後仍是回到原單位原職等，1）但職務內容與留停前有所差異，這樣是否能 ...

而最常見的爭議就是，當請育嬰假的同仁要復職，原工作崗位沒有職缺，雇主 ... 假設原單位因為人力需求的問題，在請育嬰假的同仁留職停薪期間，需聘請 ...

依性別工作平等法第3條第9款規定，復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外 ...

一、前言：依性別工作平等法第17條之規定，受雇者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時除非雇主有（1）歇業、虧損或業務緊縮者、（2）雇主依法變更 ...

復職定義依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」 · 期滿復職依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後， ...