育嬰留停復職爭議、育嬰留停復職健保、育嬰留停復職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或 ...

去年新冠肺炎疫情影響，許多家長擔心家中年幼子女的健康風險，決定申請育嬰留職停薪，卻發生在申請上遭到雇主刁難；或是屆臨復職時，雇主也正遭逢疫情 ...

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任，故為同時保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與 ...

育嬰留職停薪實施多年，勞動部今天(20日)指出，雇主不得拒絕受僱者復職，根據統計，去年因無法回復原職產生的受理申訴案共16件，目前有6件開罰。

育嬰留停復職爭議去年申訴案16件、開罰僅6件 ... 為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，「性別工作平等法」訂有育嬰留職停薪相關規定，受僱者如有親自照顧子女 ...

[1]性別工作平等法第3條第9款：「本法用詞，定義如下：……九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關 ...

所以關於育嬰留停復職的爭議，我們可以總結以下的結論：. 一、以回復原工作內容為原則。二、雇主應優先聘請暫時替代人力，除非因考量業務專業性 ...

留職停薪期間基本上不會有太大的勞資爭議，主要的爭議多在事前的留職停薪 ... 就復職的處理，除了育嬰留職停薪在性別工作平等法第3條第9款、第16條、 ...

其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的，簡單來說，就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務，如果因為公司業務上的調整或其他 ...

作者, 李玉春. 中文摘要, 依性別工作平等法第16條之規定，受僱者於生產後得申請育嬰留職停薪；但受僱者於育嬰留停期滿後申請復職時，卻常衍生勞動契約終止之爭議。