破月薪資計算、月薪計算器、破月薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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【破月薪資計算例1 - 大月薪資】 ... 月薪30,000，7/18 到職，以30 天計算，日薪是1,000。而7/18 到7/31 共有14 天，所以當月可以領14,000。（還要把記得 ...

薪資及保險計算. 請假辦法. 離職手續 ... 核定月薪資，若破月以當月日數計算日薪，再乘以工作日. 數為計算標準。 –例如：月薪36050元，5月20日到職，5月薪資計算.

二、值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者， ... 三、承上，如果要邏輯一致，破月者，應以日薪1,000元乘上「出勤日數」給薪（至於 ...

當勞資雙方沒有約定計算方始的話，那麼勞工將月薪回算成日薪的時候，可適用民法第123 條的計算方式，一律以30 天為一個月；將除以8 小時為時薪。實務舉例 ...

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。有點跑題了， ...

Q1、破月薪資的意思？破月是指不足一個月的薪資計算方式（未足月薪資），因為一年當中有大小月，大月 ...

破月 (不足月)薪資如何計算？大小月有何不同？員工到職離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算，這也是雇主人資在計算上常 ...

A：月薪計算每月均以30日，而如有未全月到職者(俗稱破月)者，依扣除未到職日數或依實際到職日計算計薪天數，依勞資雙方約定(或勞動契約)，而一般採扣除未到職日數計算 ...

破月薪資遇到大月小月會不一樣嗎？月薪制的平日每小時工資額是除以30 天還是31 天？網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後，提供...

本人在3月找到一份餐飲業全職工作，與公司約定月薪為25000元(含全勤1000元)，4月份核算薪資時公司以3月實際排班時數52小時發放薪資(24000/30/8*52 ...