新人第一個月薪水、月薪計算器、破月薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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————————————————————— 以下正文本人10/3到職，第一個月薪水是領現金所以11/11才拿得到但主管前陣子都外出所以拖到11/15才給我當初說起薪26k，但人力銀行寫28k 問了才知道 ...

四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天）。若貴公司二 ...

用加項計算：新人妹1月份在職天數(包含例假日、休息日的日曆天)為16天，薪資為16,000元【1,000元X16日=16,000元】。用扣除法計算：新人妹1月16日離職，1月份共有15天不 ...

各位大大好我是職場新鮮人，剛從外地到台北找工作，遇剛做滿一個月遇到令人匪夷所思的問題，9/3到職日，公司制度是週休二日，薪水開的是27k， ...

可是9月份領薪水時卻跟我說因為我沒有做滿一個月所以假日不給薪的。這樣是合法的嗎？沒有全勤我能理解。可是假日扣除好奇怪。我是月薪制的。

新人第一個月薪水 : 第一個月薪水 ... A：依勞動基準法第21條規定勞工工資不得低於基本工資，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資 ...

標題[問題] 新人第一個月薪水，算日薪&不給全勤?? 時間Sun Dec 14 02:29:50 2014. 文長，可直接看最後總結。前言: 我11/17(一)新公司第一天上班，到12/14(日)已經 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ...

記得我工作第一個月是在8/16正式上班公司很奇怪的將薪水拆成兩次給〈據說是為了節稅〉後來發現我上班的第一個月(應該說半個月)薪水竟然只有九千多新人試用期上班 ...

新人第一個月薪水：到職未滿一個月只算出勤日薪...，請問一下，未滿一個月工作者，星期六上班，又該怎麼計算？星期六...請問若月初1號2號是週末，新人3號星期一上班， ...