上班未滿一個月薪資算法2021、月薪計算器、破月薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

上班未滿一個月薪資算法2021關鍵字相關的推薦文章

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

如果勞雇雙方沒有特別約定不足月的特殊計算方式，則月薪制「一日工資」將以月薪/30計算；例假、休息日皆依法工資照給。您12/21離職，倘當日已整日提供勞務，則在職計9天， ...

月薪制未滿一個月薪資算法. 工作. 2021年8月6日00:25. 想請問各位月薪制未滿一個月的話怎麼算薪水我在前公司已滿兩年上個月因為跟老闆鬧翻，不是和平離職上個月7月份我 ...

依照法令月薪制勞工例假日休息日都必須計算薪資，所以假設你的薪資是25k，因此計算方式25000除30乘上上班時間，就會是你的薪資。大小月薪資計算？照民法 ...

如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者，至今仍分不太清楚未足月（俗稱破月 ...

這是一個很小的問題，但也時常導致爭議，首先第一步請將《勞基法》第2條第3款烙印在腦子裡：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，勞動契約係屬於雙務 ...

一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天，不過新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？根據勞基法第2條「工資 ...

如果勞資雙方沒有特別約定計算方式，其實按照民法§123規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資，因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算 ...

以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 ... 到郵局未營業、勞保局未上班，因此勞動部放寬規定，雇主最遲可在下一個上班 ...

想請問假設6月10日（星期一）上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作天數星期一到五共三個禮拜15天還是星期一到日三個禮拜21 ... , 二、值得留意的是，事業 ...