月中到職薪資計算全勤、月薪計算器、破月薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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可以將全勤獎金作理解範例，雖然全勤獎金確實屬於工資，但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」（實際領取資格，得以工作規則制定之），因此當勞工有 ...

準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按《勞基法》第2條第3 ...

正確做法應將固定薪資、經常性給與工資納入計算基準，因此，包含正常工作時間的工資（不包含加班費）、每月固定發給的全勤獎金、職務津貼等都要列入月薪 ...

這個月領到新工作第一個月的薪資，但跟我的計算有出入，去詢問核算薪資的人，她的回答如下： 1、妳未满一個月第一個月無全勤—》可是我提供勞務的這每一天 ...

倘欲維持不分大小月均以30日計算之邏輯、又圖兼顧工資全額給付之規定，則針對月中到職之勞工，應改以「累加法」計算，即在勞工未請假之前提下，按「在職日數」計薪；以3/21 ...

只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「 ...

員工提出離職當月還未滿到職一個月，離職前之假日薪資仍應照給，至於非足月提供勞務之期間，可就其出勤提供勞務之情形，依比例給付全勤獎金。

我每個月是領21000包含全勤1200.底薪應該是19800吧.但是我薪資單是打每月工資16500.薪資項目:本俸打12000.津貼打1800.冬令津貼打6600.工資6% ...

【人資同學幫幫忙】另外想請問公司有計算全勤給予獎金員工12月中到職到月底前沒請過假這樣算全勤嗎? 還是需要按比例給予？？？

月薪30,000，6/18 到職，以30 天計算，日薪是1,000。而6/18 到6/30 共有13 天，所以當月可以領13,000。（還要把記得13,000 扣當月勞健保唷！