留職停薪條件、留職停薪資格、公司要求留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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有些公司因為人力配置較齊全，會自行訂定公司留職停薪規定，當員工接到兵單需服役、想出國念書繼續進修，或為了照顧家人必須暫停工作時，可以幫他保留職缺 ...

留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之限制。留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知留職停薪人員； ...

除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外，許多企業都有另訂的請假制度，例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等，在跟主管提出請假要求 ...

附註：一、依公務人員留職停薪辦法第五條第一項規定，公務人員具有下列情事之一者，得申請 ...

1. 請領資格被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼： (1)就業保險年資合計滿1年以上。 (2)子女滿3歲前。 (3)依性別工作平等法之規定，辦理育 ...

申請條件 · 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間， ...

第二條：一、公司員工具有下列情事之一者，應予留職停薪1.依法服兵役者。 2.選送國內外進修或研究，期滿後經奉准延長者。 3.自費或接受其他機關補助申請與 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不可以 ...

再者，若員工請傷病假，到後來乾脆申請留職停薪，雇主能否拒絕？若拒絕而員工仍不上班亦不自請離職時，雇主該如何終止勞動契約？留職停薪期滿，員工申請延期復職，而 ...

自行申請全時進修之公務人員，其進修項目經服務機關學校認定與業務有關，並同意其前往進修者，得准予留職停薪，其期間為一年以內。但經各主管機關核准延長者，延長時間最長 ...