勞工留職停薪條件、留職停薪資格、公司要求留職停薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依照性別工作平等法第16條，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間不少於以6個月為原則，不過如果不滿6個月， ...

雇主如果要員工辦理留職停薪，恐怕只有在員工發生重大錯誤，例如違反勞動契約、工作規則，或是受有期徒刑以上的罪刑等情況（勞基法§12），選擇不解僱員工 ...

此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定，受僱者(不論男女)任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得 ...

1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

第1 條. 本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 · 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。 · 第3 條. 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得 ...

所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係。但因為這段期間員工沒有上班，雇主停止支付薪水，等狀況 ...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不可以 ...

申請條件. 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。

一、應徵召服兵役者。 · 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 · 三、三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。 · 四、在職勞工，年逾六十歲 ...

伍、僱用一、僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約 ... 安胎休養及育嬰留職停薪：基於母性保護之精神，部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安 ...