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（一）因留職停薪只是暫時中止兩方的主給付義務（提供勞務、給付工資），勞動契約並未消滅，勞雇雙方本於誠信原則，於勞工申請復職時，雇主如果沒有正當 ...

惟上訴人突以軟體部門人事凍結為由終止轉職程序，而被上訴人原任職務已由他人補實。被上訴人在受上訴人要求與暗示性脅迫，若不配合將立即喪失工作權，及A ...

最近常常遇到身旁的女性在問，很想請育嬰假自己帶孩子一段時間，但又怕回到 ... 「育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關 ...

若在留職停薪到期時，員工未尋適當職位或不接受公司提供職位，或未延長休假，公司將會以自願離職處理）」；其後中文版本「復職」則規定：「2.員工有責任在 ...

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所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水， ...

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另外為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位法律亦明訂雇主不得任意拒絕復職 ... 所謂留職停薪就是勞工暫停工作勞動契約沒有終止勞工和雇主之間仍然有勞動契約上 ...

1、性別工作平等法明文除符合一定要件，且經主管機關同意外，育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主應使其回復申請育嬰留職停薪時之原有工作。相關規定如下：.