個人因素留職停薪復職、留職停薪資格、留職停薪可以多久在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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留職停薪勞動契約是繼續性的契約，在履行期間可能因為各種因素而暫時中止 ... 者(例如：資方強制要求員工留停，或是勞方個人因素而留停)、留職停薪的 ...

文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。

所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有 ... 條例施行細則§21）；若是因為個人因素出國進修申請留停，原則上要退保。

至於一般留職停薪，則因為牽連較小，使得雇主可以有較大的自主性決定是否接受復職，但無論如何，都不是可以恣意拒絕勞工申請復職。例如：性別工作平等法 ...

[12] 性別工作平等法第17條第1項：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、 ...

(二)該公司有針對不同狀況的留職停薪辦法，針對員工因法定事由以外的個人因素無法提供勞務時，公司規定「員工有責任在留職停薪到期前找尋復職之職位， ...

本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪 ...

您好，我想請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月，公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的部分要怎麼負擔？是員工全額負擔嗎？還是依舊 .

但勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。育嬰留職停薪期滿後復職，雇主可否拒絕？是否一定要回復原職？依性別工作平等法第 ...

就復職的處理，除了育嬰留職停薪在性別工作平等法第3條第9款、第16條、 ... 資方強制要求員工留停，或是勞方個人因素而留停)、留職停薪的事由(例如： ...