留職停薪離職手續、留職停薪辭職、留職停薪不回來在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（1）第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二 ...

有關勞工「留職停薪」期間，於計算退休金之工作年資時，應否扣除，查現行法令並無規定，惟基於衡平原則，除勞雇雙方另有約定外，似宜扣除；因之，有關勞工 ...

其實勞動基準法當中，並沒有就留職停薪設有詳細具體的程序規定，因此，究竟雇主應如何應對留職停薪的法律問題，需要仰賴相關法院實務判決加以研究。而依照上面「二」的 ...

想詢問，公司目前已經有簡訊告知對方育嬰時間即將結束，要提前回來申請復職。若育嬰人員未返工作崗位，公司是否可以視為離職？還是必須請對方回來辦理離職手續？謝謝。

因此，若勞工在育嬰留職停薪期間預告雇主終止契約，並無不可，預告離職也不需要雇主之同意，終止勞動契約之效力依法仍於預告期滿時發生。

如題，想請教各位前輩本人於稅捐機關服務，目前申請育嬰留職停薪單位人事要求我辦理離職手續亦要我領取離職證明只是留職不應該要辦理停職吧但也有可能 ...

留職停薪. 申請篇. 1. 由當事人簽陳報告並. 檢附證明，經單位主 ... 令並辦理離職手續. 110.03. 小叮嚀約聘僱人員及職工依性別工作平等法，得申請育嬰留職停薪喔!

「留職停薪結束時，公司不保證提供工作機會，若無適當職缺將視為自願離職並配合規定辦理離職程序。」都經過原告勞工親自勾選確認，所以原告應該很清楚 ...

... 薪辦法規定：「若在留職停薪到期時，員工未尋適當職位，公司將會以自願離職處理，離職日為留職停薪終止日，且無資遣費。」通知勞工辦理離職手續。

被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」，應通知本局停發。 · 津貼係自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發放。 · 被保險人 ...