留職停薪 期間 離職、留職停薪資格、留職停薪可以多久在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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留職停薪 期間 離職在留職停薪期滿前，我被「自願離職」了？！告訴你原因與爭議點的討論與評價
員工留職停薪期滿前，未申請復職，雇主可以視同自願離職嗎？ 即使雇主主張，早在留職停薪前已清楚告知對方，對方也簽署相關文件，但一旦發生爭議， ...
留職停薪 期間 離職在留職停薪| 另外找到工作，視同離職嗎？ - 王瀚誼律師事務所的討論與評價
依照臺灣高等法院高雄分院109年度勞上易字第57號民事判決指出，如果留職停薪原因消滅，勞工於有工作意願時即應申請復職、或是於另尋工作後亦應主動終止僱傭關係，否則， ...
留職停薪 期間 離職在勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視為離職(或視為辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件，亦未違反強制 ...
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留職停薪 期間 離職在育嬰假期間申請離職 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
因此，若勞工在育嬰留職停薪期間預告雇主終止契約，並無不可，預告離職也不需要雇主之同意，終止勞動契約之效力依法仍於預告期滿時發生。
留職停薪 期間 離職在6. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職的討論與評價
應該主動通知。育嬰留職停薪津貼係給付至復職前一日或離職退保當日之當期止（未滿1個月者，以1個月計）。為免造成津貼溢發事後須再繳還或遭本局追回之 ...
留職停薪 期間 離職在留職停薪年資應該如何計算？留職停薪期滿後，雙方勞動契約會 ...的討論與評價
若勞雇雙方就留職停薪期滿後，應於幾日內復職未有合意者，雇主可請人資單位撥打電話予勞工，並通知勞工應於留職停薪期滿後上班，若勞工受通知後仍未於留職 ...
留職停薪 期間 離職在你都已經離職了，怎麼還來申請育嬰留職停薪呢? - 方格子的討論與評價
育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者，得以不低於三十日之期間，向雇主提出申請，並以二次為限。
留職停薪 期間 離職在請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職 - 勞動部的討論與評價
勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或自原任職單位離職，已不符合請領資格，自不能繼續請領 ...
留職停薪 期間 離職在留職停薪與復職篇－程序的討論與評價
者辦理另予考績。 ♥貼心提醒：. 留停期間均不列入休假年資計算！ ＊年終考績（成 ...
留職停薪 期間 離職在就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理?的討論與評價
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間，未經核准擅就他職，視同離職(或視同辭職) 」的規定，並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的 ...