欠薪水可以報警嗎、遲發薪水罰則、拖欠薪水勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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倘若雇主仍然不願發薪，主管機關即得依#勞動基準法第79條第1項第2款規定，處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。 ... 萬一遇到被罰也不肯給錢的雇主，這時勞工可以考慮先 ...

日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮！

老闆拖欠工資，屬於欠款欠薪的經濟糾紛，不歸公安機關管轄，所以報警也沒有用。最恰當的辦法就是與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的 ...

勞工朋友遇到雇主積欠薪資，可以依循本文的4步驟流程提出申訴，或申請工資墊償。若您是雇主，在遇到發薪壓力時也別緊張，本文會介紹緩解欠薪衝突的 ...

老闆落跑不出面處理欠薪申請步驟 · 1 申請勞資爭議協調(申請處理期限約45天) · 2 申請法律扶助 · 3 申請公司登記事項卡、負責人的戶籍謄本 · 4 取得法院判決書 ...

這一條其實是給予員工主動解除勞動契約以及要求資遣費、非自願離職證明的請求權，但請注意一下，其實這有時間上的限制，也就是說員工在知悉有損害結果，以 ...

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的勞資爭議往往都須透過主管機關的勞資爭議調解機制甚至民事訴訟才能爭取。

在民事訴訟上，勞工如果遭到欠薪，只需要向法院證明雇傭關係存在，並表示並沒有收到入帳的薪水即可。如雇主主張有給付薪資，必須要由雇主負舉證責任。

連個確切日期都給不出來，員工當然認為你在拖薪，欠薪還這麼頤指氣使，這樣對嗎？法規很懂是嗎？全台走透透是嗎？」、「給不起薪水，被檢舉還惱羞」、「 ...

公司雖被罰款，仍置之不理，所以雙方應該沒有調解成立。可以對公司聲請支付命令或對公司提起民事訴訟。王先生任職一家公司半個月後離職，因公司拖欠薪水，而前往勞工局.