老闆不給薪水法律、突然離職薪水、遲發薪水罰則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

老闆不給薪水法律關鍵字相關的推薦文章

一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付 ...

2021年6月10日 — 如果之後還是不給你薪資的話. 按照《勞基法》規定，主管機關可對老闆處以2萬元到100萬元之間的罰鍰以外，也能要求老闆限期給付薪資或依《勞基法》第14 ...

倘若有特休假年度終結或契約終止仍未休之情形，雇主依法需換算工資給付與員工，為勞基法之強制義務。故若是您的主管有上述特休假不給補休及不換算工資之 ...

1. 按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七條 ...

疫情影響，工廠都沒有訂單，老闆實在發不出薪水了… ... 可以用公司產品抵薪水嗎？其實原則上這是不行的，尤其在員工不同意的情況之下，因為勞基法22條的第2 ...

八、雇主以勞工簽署承諾書載明薪資給付時間須配合公務機關專案核發時間給薪 ... 應定期發給之規定，係在保障勞工及其家屬生活必須之最低需求，以上屬法律強制規定。

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的勞資 ... 請求權時效正式的名稱為「消滅時效」，是為了不影響法律秩序的正常 ...

景氣低迷，部分老闆乾脆關店，惡意不支付員工薪水，日前再傳一間代理國外美食品牌餐廳倒閉，害35名員工求助無門，台北地院法官郭力菁26日透過台灣司法 ...

勞基法第19條規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」。是故，公司依法於勞動契約終止後，本來就有依據前開規定，發給離職證明書的 ...

因此，公司以採責任制為藉口而不打卡，不設出勤紀錄，即已違反勞基法，若有勞工申訴，主管 ... 於是老闆扣薪水、不準員工請假都只好忍氣吞聲，這種觀念真是大錯特錯。