老闆不給薪水可以告他嗎、欠薪檢舉、突然離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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Q1、公司周轉不靈，老闆遲發一天薪水給你可以嗎？ · Q2、如果老闆還是一直欠薪，遲遲不發薪怎麼辦？ · Q3、向勞工局申訴老闆欠薪，卻反被威脅要告你怎應對？

如果之後還是不給你薪資的話. 按照《勞基法》規定，主管機關可對老闆處以2萬元到100萬元之間的罰鍰以外，也能要求老闆限期給付薪資或依《勞基法》第14 ...

反之，若調解不成立，勞工欲起訴提告請求時，別忘了先向勞保局申請投保明細，也可提出過去與雇主往來之薪資紀錄做為證據，郭力菁提醒，依勞資爭議處理法第 ...

莊女當下還委婉告知，表示自己要付房租了，「我不想搞得不好看，我們的事情可不可以就隨著我離職告一段落？我們都有難處，那請總監給我一個匯薪水的期限， ...

1 必需是公司有欠薪 · 2 且公司已經沒在營業了(或許他尚未註銷歇業、停業)，【若公司還有在營業，你就不能申請，在取得法院判決確定書後，只能向公司請求 ...

一、依據勞動基準法第22、27條：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令 ...

被公司欠薪11萬元告贏了僅拿回1萬！怎麼會這樣啊？不急喔！法律還是有的。勞基法第27 條雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見的 ... 簡單來說，從可以請求權利時開始起算，如果一定期間不提出主張，那麼就有 ...

疫情影響，工廠都沒有訂單，老闆實在發不出薪水了… ... 可以用公司產品抵薪水嗎？其實原則上這是不行的，尤其在員工不同意的情況之下，因為勞基法22條的第2 ...

這樣可以嗎!? 問題三: 如果他被送到法院已他這樣子的情形來說會受到法院怎樣的處置大概有幾種的處置? P.S 之前曾經發生過一次但是公司給他一次機會最近又發生第二次二 ...