薪資延後發放勞基法、5號發薪計算、勞基法發薪日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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薪資延後發放勞基法在雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型｜法務長專欄的討論與評價
勞動基準法 相關規定雇主須按時發給勞工工資，然仍常有雇主違反規定而受罰。 ... 一、雇主以連續長假期核算工資作業不及，公告通知勞工延後發放工資; 二、雇主因內部 ...
薪資延後發放勞基法在每月沒有至少發一次薪水就違法？看看勞動部最新函釋怎麼說的討論與評價
依照勞基法第23條第1項規定，除非當事人有特別約定或按月預付者外，雇主應每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細給勞工。因此過去若有 ...
薪資延後發放勞基法在「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？的討論與評價
一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付 ...
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薪資延後發放勞基法在發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報的討論與評價
為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付 ...
薪資延後發放勞基法在定期、直接給付保障，公司非因不可抗力因素逕自延遲發薪，即 ...的討論與評價
雇主除有不可抗力外，即不應任意延遲發給薪資期日，否則即已涉及違法。 此外，勞動基準法施行細則第7條，即明文規範：. 「勞動契約應依本法有關規定 ...
薪資延後發放勞基法在雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬 - 聯合報的討論與評價
勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定，假設雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水，就算事後補發，仍違反勞基法第22-2未全額直接給付，此外，若非事前 ...
薪資延後發放勞基法在發薪日遇到假日可以延後發薪嗎？這些發薪違法行為千萬要小心的討論與評價
根據《勞動基準法》第23 條第1 項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件 ...
薪資延後發放勞基法在雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利?的討論與評價
1. 按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七 ...
薪資延後發放勞基法在春節延後發薪須經個別勞工同意 - 新北勞動雲的討論與評價
勞工局進一步指出，工資給付之日期應於勞動契約內約定，並載明發薪日遇假日為提前(或順延)至前(或次)一工作日發放。以本次春節連假為例，如原約定為每月5日(遇假日提前)發 ...
薪資延後發放勞基法在延後發薪不是老闆說了算-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇的討論與評價
關於這個問題，勞工局就曾根據《勞動基準法》的法條宣導過很多次，放假日期若是與多數事業單位之「發薪日」重疊，作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅 ...