月中到職薪資計算、月薪計算器、破月薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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請注意，工資請務必採正項加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資。按照行政院勞工委員會民國102年11月15日勞動2字第1020083156號：「有關工資如係按 ...

員工月中到職，薪資應如何計算？如果我是月薪制的公司，平日每小時工資額到底是除以30 天還是31 天呢？信不信，Swingvy 雲端人資系統可是有滿多使用者 ...

然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 ... 四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律： ...

一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天，不過新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？根據勞基法第2條「工資 ...

今天拿到薪水本來很開心，可是看了一下金額跟我原本算的好像不太一樣..，所以想請大家幫我算看看麻煩了，之前談是說會給基本月薪$21009+全勤500+伙食 ...

請問，莫瑞斯，若月薪26000，12/15日到職，每日工時8小時，有3.5天假可自行運用，並將3.5中的0.5天轉為薪資，這樣計算日數是26000/30*17+26000/30/8*4* ...

四、結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，破月者再乘上「出勤日數」（含例假日、休息日），惟2月建議多加1或2日出勤日數（蓋當月只有28或29天 ...

因此，勞工於月中到職，其工資應以月薪30×實際出勤日數計算喔. ,2020年3月31日— 二、值得留意的是，事業單位多半用「扣除法」計算未足月薪資，所以3/30到職者，將月薪扣除 ...

「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則 ... 避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！

2.不足月者，應以日薪乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給）。3.結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，不足月者再乘上「出勤 ...