月中到職休假、月中到職休假、離職不足月全勤在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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另外想請問公司有計算全勤給予獎金員工12月中到職到月底前沒請過假這樣算全勤嗎? ... 一個月份到班出勤才全勤喔～ ... 全勤是整個月，所以未滿一個月沒有全勤獎.

可以將全勤獎金作理解範例，雖然全勤獎金確實屬於工資，但其領受的資格卻為「全月在職、未遲到早退」（實際領取資格，得以工作規則制定之），因此當勞工有 ...

員工提出離職當月還未滿到職一個月，離職前之假日薪資仍應照給，至於非足月提供勞務之期間，可就其 ..., 7月1日上班15號離職底薪24000含餐費2000全勤2000 八天假每天7小時 ...

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假內、曠工者，公司給容予全勤獎。 · 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

二、貴公司既有全勤獎金，如該獎金係屬上開函釋之工資範疇，則新進人員當月報到上班，應依其實際到職工作日數核發全勤獎金。黃竑鈞. ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號 ...

如你每個月是領21000包含全勤1200.所以離職當月薪資應該是以19800元及你上班天數計算，如果公司以每月工資16500來換算你作幾天的工資應巳違法。更多商品 ...

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員工提出離職當月還未滿到職一個月，離職前之假日薪資仍應照給，至於非足月提供 ... 「平日每小時工資額」會影響到請假、加班費等的計算標準，月薪制的時薪是與時薪制 ...

年資預告勞工1：(1)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 二、因此，小明自107 年1 月1 日到職，3 月份薪資應給予22,000 元。

我是公司的人資，107年10月15日要資遣一個勞工，他在100年2月1日到職，每個 ... 就未滿預告期間的日數，雇主就應該要補給預告期間工資。另外常見雇主不.