未滿一個月薪資假日、月薪計算器、薪資計算公式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

就算不是用他自己口頭承諾的算法用勞基法應該是要含假日的兩天不是嗎？跟老闆申訴後老闆卻回，我這裡就是這樣你要就接受不然就到今天，到今天的話我就把 ...

您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( 24000/30=800, 800* ...

計月勞工就職未滿一個月薪資給付法規有無明文規定假日也須給付啊?! A公司11號就職，隔月領薪公司有給付假日薪... 實際工作天數16.5天，實領天數...

目錄 · 錯誤一：用「底薪、本薪」來計算離職薪水 · 錯誤二：用「當月實際天數」換算1日薪水 · 錯誤三：員工離職不足月，只算工作天數的薪資就好了 · 錯誤四： ...

【案例分享】#薪水篇. –. Q：. 新人小櫻星期四到職，星期五正常上班，接著星期六、星期日休息未出勤。沒想到隔週星期一上班前卻向公司自請離職。

請注意，工資請務必採正項加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資。 ... 實現約定，給予勞工月薪30,000元，而不論該一個月為28日、29日、30日或31日。

想請問假設6月10日（星期一）上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作天數星期一到五共三個禮拜15天還是星期一到日三個禮拜21天算計例如 ...

請問各位，公司這樣的算法合法嗎, 應徵職務為南部的傳產業生管, 每天加班超忙領這個薪水真的心累, 雖然知道是未滿一個月, 我是3/4號到職的，公司分兩次發薪, ...

Apollo 雲端人資系統在破月薪資計算上，也貼心地為你設想周到。勞基法只有月薪制及時薪制月薪以一個月30天計算(含假日的天數) 時薪就是以小時計算沒有 ...