求職招募就業資訊站

到職未滿一個月離職、突然離職違法、工作未滿7天離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

到職未滿一個月離職關鍵字相關的推薦文章

到職未滿一個月離職在到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - 關鍵評論網的討論與評價

答案是不用預告期。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16 ...

到職未滿一個月離職在未做滿一個月薪水怎麼算?薪資、勞健保計算方式一篇文簡單看懂的討論與評價

員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是, ... 有大小月,大月為31日、小月為30日,而2月份會遇到28、29日,當新進員工月中「到職」,或是在 ...

到職未滿一個月離職在到職未滿一個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

薪水24000月休8天,5/17到職,工作12天休3天,薪水用24000/31*15,這樣合理嗎? 6/7突然通知6/15後,要改成上班從早上8點到晚上9點,做一休一, ...

到職未滿一個月離職在ptt上的文章推薦目錄

    到職未滿一個月離職在離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010的討論與評價

    第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 ... 舉例:A到職7個月後想提離職,依規定要10天內告知雇主,如果在7月31日提離職,那 ...

    到職未滿一個月離職在離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎?離職多久前預告才合理?的討論與評價

    2022年3月2日 — 勞基法上規定的「離職預告期間」是什麼?104職場力小編帶你清楚了解。 ... 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。

    到職未滿一個月離職在離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益的討論與評價

    年資低於3 個月:可直接離職,不必預告; 年資3 個月以上未滿1年:10 天 ... 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約,也就是進公司就會持續工作到雙方 ...

    到職未滿一個月離職在預告期間及預告工資之計算 - 勞動部的討論與評價

    雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職,應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止 ... 1、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告。

    到職未滿一個月離職在離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取的討論與評價

    而若是工作1年以上、但未滿3年的不定期契約勞工,則應於20天前提出離職預告。 ... 每到轉職旺季時,總會出現不少民眾對於最後一個月薪資計算、業務交接或離職預告日的 ...

    到職未滿一個月離職在如果未滿一年離職,有什麼事應該要注意的? 4大要點讓你輕鬆 ...的討論與評價

    每次到換工作的時候,總會有不少人在最後一個開始核對計算月薪資、交接或離職預告日等議題上出現爭議,最常見的類型之一,便是「預告期間到底該不該包含 ...

    到職未滿一個月離職在離職預告你真的懂嗎?離職預告期計算方式、離職信範本的討論與評價

    未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿一年,需要10天前預告;如果工作滿一年、不到3年,需要在20天之前預告;最後凡是工作滿3年以上,就要於30天之前 ...

    到職未滿一個月離職的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果