投保薪資低薪高報、實領薪資定義、實領薪資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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網友在Dcard發問，好奇73K薪資遭公司「低薪高報」究竟划不划算。 ... 網友說「有耶，我的投保薪資在發獎金那兩個月會變高，然後幾個月又降下來」。

低薪高報比較多狀況是一些薪資不高的員工屆退休年齡前要求公司提高投保金額，如此屆時退休時老年給付可以領得較多。但通常來說，因為雇主提高投保級距需要

簡單來說，職場上有些不肖雇主為了減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。除此之外，也因為不少勞工都不太在意 ...

所以如果低薪高報投保薪資，勞保局會追繳溢領的給付金額；相反的如果是高薪低報，萬一員工需要勞保給付時，雇主不僅要賠償影響到勞工被影響的權益，更 ...

高薪低報是為了要減少勞、健保費等成本支出，低薪高報當然也是為了要節省成本，不過在此要節省的不是勞健保費成本，而是營利事業所得稅(下稱「營所稅」)的 ...

配合報稅季節即將來臨，勞保局將從6月1日起，全面清查勞保投保薪資，如果發現雇主有「高薪低報」或「低薪高報」情形，將罰緩金額從兩倍提高到四倍，打算嚴辦違法企業與 ...

根據勞保局統計，近3年來光是高薪低報或低薪高報，勞保及就保裁罰金額已逾2億元 ... 而雇主依規定發給的年度不休假加班費，就應計入投保薪資申報中。

上個月薪水發下來的時候我一直覺得數字不對這個月才發現原來是老闆低薪高報，勞健保多扣好幾百我看了一下級距如果所得也是高報的話所得稅+每個月多收 ...

請問大家～我打工的公司幫我投保20008的級距，但是我薪水就算沒扣掉勞健保都不到一萬元，這樣的話是不是算低薪高報了，可以要求公司降低投保的級距嗎 ...

此外，把薪資高薪低報，這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤，用錯誤 ... 雖然低薪高報，對員工可能是有利的，將來在勞保老年給付，會跟投保薪資 ...