實領薪資定義、全薪定義、薪資含勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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首先我們需要了解基本工資的定義。基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水 ...

如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資，是否合法? 案例事實【案例A】底薪低於基本工資被老闆坑了？(商業周刊第1384期；撰文者：蔡靚萱｜出刊 ...

答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。 3.那些工資項目或獎金（津貼） ...

鴻海集團董事長郭台銘一席保證二十二K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪十六K的梁小花，加上多種不同津貼，實領三十一K。到底郭董有沒有違法？梁小花有 ...

勞動基準法第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故 ... 二、另勞工到職當月未足月致實領薪資報酬較低者，其性質與前開施行細則 ...

2.除非您很不計較薪水，不然到職時(前)一定要明確了解約定薪資金額是多少，最好有白紙黑字或訊息截圖等可資證明之證據。 3.對於薪資單科目的定義與計算 ...

（二）本法第2條第3款規定，勞工因工作而獲得之報酬皆屬工資，故自非以底薪或扣除勞健保自付額後之實領薪資計算；工資(實領薪資)，即全勤獎金、績效（工作）獎金、固定發放 ...

(五)投... (五)投保薪資勞動基準法第2條第3款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之... 二、另勞工到職當月未足月致實領薪資報酬較低者，其性質與前開施行細則第27 ...

先來解釋所謂工資的定義，『工資』:所謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金， ... 費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。

薪資月份. ○年○月. 到（離）職日期○年○月○日 ... 實領金額. (A)+(B)-(C). ＊備註：貴事業單位如有實施特別休假遞延或加班補休制度，請參考下列表格使用：.